Outplacement – hjälp att gå vidare

Stora förändringar i vår livssituation kräver ibland en styrka av oss som vi inte alltid kan uppbåda när vi mest av allt behöver den. Vi befinner oss i ett tillstånd av förvirring och starka känslor, kanske till och med kaos.
Att lämna en arbetsplats – ibland utan att ha valt det själv – och att hitta ett nytt arbete, innebär nya krav och utmaningar.

Professionellt och objektivt stöd

För att kunna gå vidare, börja se nya möjligheter och tänka i nya banor, behöver berörda medarbetare känna att de har tillgång till professionellt och objektivt stöd utanför organisationen.
Till en början kan det räcka med att få möjlighet att lufta sina känslor och funderingar och att det finns någon som bara finns där och lyssnar förutsättningslöst. Att få känna sig synliggjord och bekräftad är en förutsättning för att komma igång på rätt sätt.
Därefter kommer planering, struktur och rätt verktyg för att kunna gå vidare i jobbsökningsprocesen och göra den så effektiv och lyckosam som möjligt.

Att under resans gång ha möjlighet att diskutera sina frågeställningar och få feedback från en professionell coach som stödjer, ställer krav och motiverar är ofta den avgörande faktorn för att man skall uppnå sitt mål. Detta bidar också till att individ och organisation lättare kan skiljas på ett positivt sätt.

Outplacement/Att söka nytt arbete

innehåller flera olika delar som kan variera beroende på individ och situation. Följande moment brukar ingå:

• Att landa – Situationen här och nu. Behovsinventering och genomgång av jobbsökningsprocessens olika delar. Tidsplanering, förväntningar och rollfördelning.

• Självinventering – Vem är jag och vad kan jag? Vilka är mina förmågor, styrkor och erfarenheter och hur vill jag använda dem i framtiden? Roller och befattningar som intresserar mig. En preliminär handlingsplan inför min marknadsundersökning.

• Omvärldsanalys – Hur ser arbetsmarknaden ut och var passar min pusselbit in? Var finns behov av det jag kan och vill erbjuda? Kartläggning av nätverk och strategier för informationssökning. Den dolda arbetsmarknaden – att söka jobben som inte syns.

• Personlig marknadsföring – Att vara tydlig och intresseväckande. Vilket är mitt budskap och hur presenterar jag mig på bästa sätt? Genomgång av ansökningshandlingar; intresseanmälan, brev och CV. Förberedelse inför intervjusituationen och den personliga presentationen. Träning och feedback. Hur går jag vidare? – En handlingsplan på kort och lång sikt.

Effektiva verktyg

Uppläggen skräddarsys och programmen är anpassade till varje individs behov och förutsättningar. Målet är att hitta bästa möjliga lösning för var och en.

För att stötta och inspirera deltagaren att lyckas finns beprövade och effektiva verktyg som underlättar processen.
Deltagaren får tillgång till ett effektivt, tydligt och lättarbetat material som lämpar sig både för enskilt arbete och som diskussionsunderlag vid mötestillfällena.
Här samarbetar jag med New Career.

Kontakta mig så berättar jag mer.